Tärkeä tiedote työaikamuotojen muutoksesta kuntayhtymän työntekijöille

Raahen seudun hyvinvointikuntayhtymä näyttää kaikesta palautteesta huolimatta muuttavan yksipuolisella päätöksellä osan yksiköistä ja sen työntekijöistä yleistyöaikaan. Muutos tullaan todennäköisesti toteuttamaan marraskuun loppupuolella. Se onko työnantajalla oikeutta muuttaa yksittäisen työntekijän työaikamuotoa mikäli siitä on sovittu työsopimuksella, on oikeustilaltaan epäselvä. Tuon vuoksi voi olla mahdollista, että asiaa käsitellään myöhemmässä vaiheessa oikeustilan ratkettua ja peritään mahdollisia palkkasaatavia. Tässä vaiheessa, tärkeintä on että työntekijät eivät allekirjoita asian vuoksi uusia työsopimuksia eivätkä muitakaan suostumuksia.

Mikäli saat tiedon, että työaikamuotosi muuttuu ja et ole yhtä mieltä asiasta, menettele seuraavasti:

TARKISTA TYÖSOPIMUKSESI, löytyykö sitova kirjaus työaikamuodosta; Työaikamuoto: jaksotyö tai jaksotyö päivätyöluonteinen

1. Mikäli kirjaus löytyy, toimita lähiesimiehellesi ja tulosaluejohtajalle kirjallisesti seuraava lause: 

”Noudatan työnantajan yksipuolista määräystä siirtyä yleistyöaikaan mutta en anna suostumusta työaikamuodon vaihtamiseen koska olen sopinut siitä työsopimuksella. ” (esim. sähköpostilla ja tulosta varalta talteen tuo lähetetty posti)

Mikäli työsopimukseen on kirjattu; Työaikamuoto työsuhteen alkaessa: jaksotyö tai jaksotyö päivätyöluonteinen, toimita lähiesimiehellesi ja tulosaluejohtajalle kirjallisesti seuraava lause ja tulosta talteen: ”Noudatan työnantajan yksipuolista määräystä siirtyä yleistyöaikaan mutta en anna suostumusta työaikamuodon vaihtamiseen sillä katson jaksotyön vakiintuneen työsuhteen ehdoksi.”

2. Mikäli erimielisyyttä ei toimita kirjallisesti, antaa tuolloin työaikamuodon muuttamiselle ns. hiljaisen hyväksynnän, eli hyväksyy muutoksen. Tällöin menettää mahdollisuuden jatkokäsittelyyn. 

3. Ky:n kotihoidon työntekijöiden työaikamuodon työnantaja voi muuttaa; kotihoito nykymuodossaan ei kuulu KVTES:n eikä Työaikalain jaksotyön soveltamisalaan (Työtuomioistuimen päätös ja Työneuvoston lausunto); lausekkeesta ei ole vastaavaa hyötyä, valitettavasti. Tilanne on sama niiden työntekijöiden kohdalla, joiden työsopimuksesta ei löydy selvää kirjausta työaikamuodosta.

4. Mikäli työnantaja on muuttamassa työaikamuodon niin että viikkotyöaika (esim. toimistotyöajasta yleistyöaikaan) nousee, ole välittömästi yhteydessä pääluottamusmieheen. 

Näillä toimenpiteillä työntekijä ei menetä mitään mutta jatkossa menettelystä saattaa olla hyötyä. 

Mikäli asiasta tulee kysyttävää, ole yhteydessä pääluottamusmies Paula Anttilaan, paula.anttila(a)ras.fi, 040-1358025