TÄRKEÄÄ LIITTYEN TYÖAIKAMUODON MUUTOKSIIN

Toimintaohjeet ovat muuttuneet työnantajan päätöksen johdosta

Työnantaja on toimittanut (ja toimittaa edelleen)  työnjohdollisia päätöksiä liittyen työaikamuodon muuttamiseen. Tehy ei voi suosittaa päätösten allekirjoittamista.

Päätöksiin on kirjattu muutoksenhaku-kohta oikaisuvaatimuksineen, jonka vuoksi myös Tehyn aikaisempia ohjeita täytyy muuttaa; pelkkä sähköposti siitä ettei anna suostumusta ei ole tässä tilanteessa riittävä mikäli asiaa halutaan jatkossa käsitellä. Muutoin asia on pysynyt samana.

Mikäli siis olet eri mieltä työaikamuodon muuttamisesta ja työsopimuksessasi on kirjattuna jaksotyö tai jaksotyö (päivätyöluonteinen), lähetä liitteenä oleva oikaisuvaatimus postitse Yhtymähallitukselle. Päivitä vaatimuspohjaan päivämäärä, nimenselvennös nimeksesi ja ammattinimike.  Allekirjoita oikaisuvaatimus ja postita yläkulmassa olevaan osoitteeseen. Ota ennen oikaisuvaatimuksen lähettämistä kopio itsellesi ja pidä se tallessa. Mikäli olet toimittanut jo sähköpostin, ei siitä ole mitään haittaa. Tämä vaatimus kuitenkin korvaa tuon sähköpostin.

Edelleenkin kotihoidon osalta työnantajalla on oikeus muuttaa  työaikamuoto yleistyöaikaan Työtuomioistuimen päätöksen johdosta. Samoin, mikäli työsopimukseen ei ole kirjattu työaikamuotoa (merkintä työaika 38.25). Näissä tapauksissa vaatimuksilla ei ole varsinaista merkitystä.

Vaatimukset tulee toimittaa 14 päivän kuluessa siitä kun sai asiasta tiedon; huomioikaa tuo kohtuullisen lyhyt aika eli ensi tilassa.

Lisätietoja pääluottamusmieheltä; paula.anttila@ras.fi tai 040-1358025